Le 19 décembre 2024, la CNIL a sanctionné une société d’une amende de 40 000 euros en raison d’une surveillance disproportionnée de l’activité de ses salariés, à travers un logiciel paramétré pour comptabiliser des périodes « d’inactivité » supposée et pour effectuer des captures d’écran régulières de leurs ordinateurs. En outre, les salariés étaient filmés en permanence.
C’est le moment de rappeler les règles encadrant l’installation de dispositifs de surveillance au sein de vos établissements. Ces dispositifs sont par exemple : les caméras de vidéosurveillance, la géolocalisation, les caméras « augmentées », le système de badges, les contrôles par cybersurveillance, etc.
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